1. Crofts & Assinder ist sich der weitreichenden Umweltprobleme unseres Planeten und deren Auswirkungen auf die Gesellschaft bewusst. Daher tragen wir eine ethische und rechtliche Verantwortung, sensibel zu handeln.
2. Crofts & Assinder ist bestrebt, seine Umweltleistung durch die Anwendung verbesserter Umweltmanagementmethoden in seinen Geschäftsaktivitäten zu steigern.
3. Ziel dieser Richtlinie ist es, Crofts & Assinder in die Lage zu versetzen, die Umweltauswirkungen des Unternehmens durch die Erstellung und Umsetzung eines fortlaufenden Nachhaltigkeitsplans zu reduzieren, der regelmäßig überprüft wird. Diese Richtlinie ergänzt unsere Umweltmanagementrichtlinie.
4. Ziel unseres Nachhaltigkeitsplans ist es, den Fokus auf die nachstehenden Hauptpunkte zu legen, die die Grundlage des Nachhaltigkeitsplans von Crofts & Assinder im Einklang mit dem UN Global Compact und den UN-Nachhaltigkeitszielen (SDGs) bilden.
Economy
Gesellschaft
Arbeitsumfeld
5. Wirtschaft (Governance) – Wir erwarten von unseren Partnerorganisationen, dass sie unseren Verhaltenskodex für Lieferanten in Bezug auf Folgendes einhalten:
a. Bekämpfung von Bestechung und Korruption
b. Arbeitsstandards
c. Menschenrechte
d. Beseitigung von Diskriminierung
e. Beseitigung der Kinderarbeit
f. Beseitigung von Zwangs- und Pflichtarbeit
g. Vereinigungsfreiheit und Recht auf Kollektivverhandlungen
h. Mitgliedschaft im Verband für nachhaltige Lieferkettenlösungen Sedex
6. Gesellschaft – Wir engagieren uns für unsere Mitarbeiter und die Gemeinschaft, indem wir Folgendes unterstützen:
a. Der nationale Mindestlohn.
b. Zusammenarbeit mit lokalen und nationalen Wohltätigkeitsorganisationen.
c. Die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter.
d. Alle erforderlichen Schulungen zu Gesundheit und Sicherheit, einschließlich Brandschutzschulungen, werden unseren Mitarbeitern in allen Arbeitsbereichen angeboten. Alle Tätigkeiten werden unter Bedingungen durchgeführt, die die Gesundheit und Sicherheit aller Beteiligten angemessen berücksichtigen. Es werden Managementmaßnahmen getroffen, um potenzielle Gefahren für Gesundheit und Sicherheit zu erkennen, zu vermeiden und darauf zu reagieren.
e. Ein Engagement für die Entwicklung und Ausbildung der Arbeitskräfte.
7. Umwelt – Wir sind uns bewusst, dass wir als Organisation die Umwelt bestmöglich schützen müssen und verpflichten uns daher zu folgenden Grundsätzen:
a. Um unseren gesamten CO2-Fußabdruck zu reduzieren.
b. Um unseren CO2-Fußabdruck vor Ort im Einklang mit den Treibhausgasemissionen des Scope 1 zu reduzieren.
c. Um unser Abfallmanagement weiter zu verbessern, indem wir die Abfallmenge reduzieren und den Anteil an recycelbaren Abfallstoffen erhöhen.
d. Wir haben unsere Energieeffizienz durch die Installation energieeffizienter LED-Beleuchtung an unseren Standorten in Großbritannien und durch die Einführung einer Abschaltrichtlinie verbessert. Wir werden weiterhin die Effektivität all unserer Maschinen und den Energieverbrauch vor Ort überprüfen, um unsere CO₂-Emissionen im Einklang mit den Scope-2-Emissionsrichtlinien zu reduzieren.
e. Verbesserung unserer Wassereffizienz durch die Installation wassersparender Geräte und die Umsetzung einer Richtlinie zum Absperren von Wasserhähnen.
f. Mit unseren Transportanbietern zusammenzuarbeiten, um sicherzustellen, dass sie in ihren eigenen Organisationen nachhaltige Strategien einführen, um ihre Auswirkungen auf die Umwelt zu minimieren.
g. Die Umweltbelastung soll durch den Einsatz effektiver Arbeitsmethoden, die Instandhaltung der Ausrüstung und die Entsorgung gefährlicher Stoffe durch akkreditierte externe Entsorgungsexperten minimiert werden.
h. Durch die Einführung einer Produktlebenszyklus-Richtlinie, die unseren Kunden zur Verfügung steht.
i. Wir verpflichten unsere Lieferanten zur Einhaltung unserer Umweltmanagementrichtlinie und zur Reduzierung ihres CO₂-Fußabdrucks gemäß den Treibhausgasemissionen (Scope 3). Crofts & Assinder Ltd. wird alle angemessenen und praktikablen Maßnahmen ergreifen, einschließlich Werksbesichtigungen, um sicherzustellen, dass unsere Standards in den gesamten Geschäftsbetrieben unserer Lieferanten umgesetzt werden und die lokalen Gesetze und Vorschriften eingehalten werden. Crofts & Assinder Ltd. wird jeden Fall von Nichteinhaltung individuell prüfen und entsprechende Abhilfemaßnahmen ergreifen. Crofts & Assinder Ltd. wird nur mit Unternehmen zusammenarbeiten, die diese Richtlinie einhalten oder nachweislich Schritte zur Einhaltung unternehmen.
J. Crofts & Assinder Ltd verfolgt seine Geschäftsziele gemeinsam mit den Akteuren seiner Lieferkette, um die Umweltauswirkungen seiner Geschäftstätigkeit zu minimieren und die Berücksichtigung sozialer Aspekte im Geschäftsleben zu fördern.
8. Crofts & Assinder wird diese Richtlinie jährlich überprüfen und sich bemühen, den Nachhaltigkeitsplan in allen Bereichen nach Möglichkeit kontinuierlich zu verbessern.
1. Crofts & Assinder Ltd verpflichtet sich zu einem Verhaltenskodex für ethisches Handeln.
2. Dieser Verhaltenskodex legt die Unternehmenspolitik von Crofts & Assinder Ltd. in Bezug auf Gesetzgebung, Kinderarbeit, Beschäftigungsbedingungen, Löhne und Sozialleistungen, Diskriminierung, Menschenhandel sowie Gesundheit und Sicherheit fest. Crofts & Assinder ist daher Mitglied bei Sedex.
3. Crofts & Assinder verpflichtet alle Lieferanten, sich an die ethischen Handelsrichtlinien des Unternehmens zu halten und sowohl den Verhaltenskodex für Lieferanten als auch die Richtlinie von Crofts & Assinder zur Kinderarbeit und zur Beschäftigung junger Menschen zu unterzeichnen.
4. Zusätzlich zum Verhaltenskodex für Lieferanten und der Richtlinie gegen Kinder- und Jugendarbeit unternimmt Crofts & Assinder Ltd alle angemessenen und praktikablen Schritte, einschließlich Werksinspektionen und unabhängiger Audits (SMETA), um sicherzustellen, dass die Standards des Unternehmens in den Betrieben seiner Lieferanten umgesetzt und die lokalen Gesetze und Vorschriften eingehalten werden. Crofts & Assinder Ltd prüft jeden Fall von Nichteinhaltung und ergreift dann entsprechende Abhilfemaßnahmen. Crofts & Assinder Ltd arbeitet ausschließlich mit akkreditierten Sedex-Mitgliedern zusammen, die diese Richtlinie einhalten oder nachweislich Schritte zur Einhaltung unternehmen.
5. Crofts & Assinder Ltd lehnt die Ausbeutung von Kindern und Jugendlichen ab und verlangt zusätzlich zu den nationalen Arbeitsgesetzen von seinen Lieferanten, dass Kinder unter dem lokalen nationalen gesetzlichen Mindestalter für die Beschäftigung und nicht unter 15 Jahren oder Kinder unter dem Alter für den Abschluss der obligatorischen Schulbildung nicht in Vollzeit beschäftigt werden dürfen.
6. Crofts & Assinder Ltd lehnt die Ausbeutung von Arbeitnehmern ab und duldet keine Zwangsarbeit oder Arbeit, die mit physischer, verbaler oder psychischer Belästigung oder Einschüchterung jeglicher Art einhergeht.
7. Crofts & Assinder Ltd duldet keinen Menschenhandel in seinem Geschäftsbetrieb oder seiner Lieferkette. Die Anwerbung, Vermittlung oder Einfuhr von Personen zu Arbeitszwecken darf nicht durch Gewalt, Zwang, Entführung oder Betrug erfolgen. Crofts & Assinder Ltd duldet weder die Ausbeutung noch die Diskriminierung schutzbedürftiger Gruppen.
8. Crofts & Assinder Ltd. setzt sich für faire und angemessene Vergütung der Beschäftigten ein. Die Löhne sollen den lokalen Gegebenheiten entsprechen und den gesetzlichen Mindestlohn mindestens erreichen oder übersteigen. Die Auszahlung erfolgt in bar, per Scheck oder per Banküberweisung. Lokale und kulturelle Unterschiede werden berücksichtigt, jedoch darf von den Beschäftigten nicht erwartet werden, regelmäßig übermäßig viele Stunden pro Woche zu arbeiten, einschließlich Überstunden. Überstunden müssen freiwillig geleistet werden. Beschäftigte haben Anspruch auf mindestens einen freien Tag pro Woche. Es steht jedem Beschäftigten frei, auf seinen freien Tag zu verzichten.
9. Crofts & Assinder Ltd. verlangt, dass alle Mitarbeiter in allen Arbeitsbereichen angemessene Schulungen zu Gesundheit und Sicherheit, einschließlich Brandschutzschulungen, erhalten. Alle Tätigkeiten müssen unter Bedingungen durchgeführt werden, die die Gesundheit und Sicherheit aller Beteiligten angemessen berücksichtigen. Es müssen Managementvorkehrungen getroffen werden, um potenzielle Gefahren für Gesundheit und Sicherheit zu erkennen, zu vermeiden und darauf zu reagieren.
10. Crofts & Assinder Ltd verfolgt seine Geschäftsziele gemeinsam mit seinen Partnern in der Lieferkette, um die Umweltauswirkungen seiner Geschäftstätigkeit zu minimieren und die Berücksichtigung sozialer Aspekte im Geschäftsleben zu fördern.
Alexander Crofts – CEO, Crofts & Assinder Ltd April 2026
1 EINFÜHRUNG
1.1 Das Unternehmen verpflichtet sich zur Gleichbehandlung aller Menschen. Im Einklang mit dieser Grundüberzeugung setzt sich das Unternehmen für Chancengleichheit und Inklusion aller Mitarbeiter ein.
2. GLEICHBEHANDLUNG
2.1. Crofts & Assinder Ltd. setzt sich als Unternehmen für ein Arbeitsumfeld ein, in dem sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und respektiert fühlen, ihre Fähigkeiten, Fertigkeiten und Erfahrungen voll einbringen und zum Unternehmenserfolg beitragen können und in dem sie unabhängig von ihrer Herkunft ihr volles Potenzial entfalten können. Das Unternehmen verfügt über eine separate, detaillierte Richtlinie zur Chancengleichheit und individuellen Behandlung, die allen Mitarbeitenden zur Verfügung gestellt wird.
2.2. Es entspricht unserer Unternehmenspolitik, unsere Mitarbeiter nicht aufgrund ihrer folgenden Merkmale zu diskriminieren oder zu benachteiligen:
Beschäftigungs-, Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten stehen allen Bewerbern gleichermaßen offen. Die Auswahl für Anstellung, Beförderung, Versetzung und Weiterbildung sowie der Zugang zu Leistungen, Einrichtungen und Services erfolgen fair und gerecht und ausschließlich nach Leistung. Das Unternehmen lehnt jede Form unzulässiger Diskriminierung ab und verpflichtet sich, diese zu vermeiden. Dies umfasst:
2.3 Es liegt im besten Interesse sowohl des Unternehmens als auch derjenigen, die für es arbeiten, sicherzustellen, dass das Unternehmen alle möglichen Schritte unternimmt, um zu gewährleisten, dass Einzelpersonen in allen Aspekten der Beschäftigung gleich und fair behandelt werden.
2.4 Diese Richtlinie gilt für alle Mitarbeiter, unabhängig davon, ob sie festangestellt, in Teilzeit oder befristet beschäftigt sind, für Bewerber sowie für Personen wie Leiharbeiter, Berater und Freiwillige, die nicht unsere Angestellten sind, aber mit uns zusammenarbeiten.
2.5 Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, gemäß dieser Richtlinie zu handeln und daher Kollegen jederzeit mit Würde zu behandeln und andere Mitarbeiter, unabhängig von deren Rang, weder zu diskriminieren noch zu belästigen.
2.6 Zu den Pflichten der Mitarbeitenden gehört es, durch ihr Verhalten dazu beizutragen, dass das Unternehmen Chancengleichheit im Berufsleben gewährleistet und Mobbing, Belästigung, Viktimisierung und unzulässige Diskriminierung verhindert werden. Alle Mitarbeitenden sollten sich darüber im Klaren sein, dass sie selbst sowie ihr Arbeitgeber für Handlungen wie Mobbing, Belästigung, Viktimisierung und unzulässige Diskriminierung im Rahmen ihrer Tätigkeit gegenüber Kollegen, Kunden, Lieferanten und der Öffentlichkeit haftbar gemacht werden können.
2.7 Das Unternehmen nimmt Beschwerden über Mobbing, Belästigung, Viktimisierung und rechtswidrige Diskriminierung durch Kollegen, Kunden, Lieferanten, Besucher, die Öffentlichkeit und alle anderen während der Arbeitstätigkeiten des Unternehmens sehr ernst.
Solche Handlungen werden als Fehlverhalten gemäß den Beschwerde- und/oder Disziplinarverfahren des Unternehmens behandelt und ziehen entsprechende Maßnahmen nach sich. Das Verfahren ist in der formellen Richtlinie des Unternehmens zu Chancengleichheit und individueller Behandlung dargelegt, die im Mitarbeiterhandbuch enthalten ist. Besonders schwerwiegende Beschwerden können ein grobes Fehlverhalten darstellen und zur fristlosen Kündigung führen. Sexuelle Belästigung kann sowohl eine arbeitsrechtliche als auch eine strafrechtliche Angelegenheit sein, beispielsweise bei Vorwürfen sexueller Nötigung. Darüber hinaus ist Belästigung gemäß dem Gesetz zum Schutz vor Belästigung von 1997 – das nicht auf Fälle beschränkt ist, in denen sich die Belästigung auf ein geschütztes Merkmal bezieht – eine Straftat.
2.8 Mitarbeiter können Bedenken hinsichtlich der Richtlinie zur Chancengleichheit und individuellen Behandlung entweder direkt mit ihren Vorgesetzten besprechen oder eine Beschwerde einreichen, deren Einzelheiten und Verfahren in der Richtlinie des Unternehmens zur Chancengleichheit und individuellen Behandlung beschrieben sind.
Alexander Crofts – CEO, Crofts & Assinder Ltd April 2026
1. Crofts & Assinder Ltd setzt sich für die Verhinderung von Bestechung und Korruption am Arbeitsplatz ein.
2. Crofts & Assinder Ltd wird seine Geschäfte fair, unparteiisch, ethisch und ordnungsgemäß, im Einklang mit den Unternehmenswerten und unter voller Einhaltung aller Gesetze und Vorschriften führen.
3. Von den Mitarbeitern von Crofts & Assinder Ltd wird bei der Ausübung ihrer Aufgaben im Unternehmen die Einhaltung höchster ethischer Standards in Bezug auf Geschäftsgebaren und Compliance erwartet.
4. Das Unternehmen verpflichtet sich zu höchster Integrität in seinen Geschäftspraktiken. Jegliche Form von Bestechung oder Korruption wird nicht toleriert.
5. Es stellt einen Interessenkonflikt dar, wenn ein Mitarbeiter oder eine Führungskraft vertrauliche Informationen an Dritte weitergibt und dafür Geschenke, Bargeld oder andere Gefälligkeiten erhält.
6. Es stellt einen Interessenkonflikt dar, Bestechungsgelder von Kunden, Lieferanten oder anderen Personen anzunehmen, die den Ausgang von Geschäftstransaktionen beeinflussen könnten.
7. Es stellt einen Interessenkonflikt dar, wenn ein Mitarbeiter Bestechungsgelder zahlt oder sich an einem Verhalten beteiligt, das als Bestechung von Kunden, Lieferanten oder anderen Personen interpretiert werden kann und das Ergebnis von Geschäftstransaktionen beeinflussen könnte.
8. Jeder Mitarbeiter, der von einem Kunden und/oder Lieferanten und/oder Wettbewerber und/oder einer anderen Person mit dem Angebot eines Geschenks, einer Gefälligkeit, einer Einladung oder von Bargeld angesprochen wird, muss dies einem leitenden Angestellten des Unternehmens (Direktor) melden.
9. Angemessene Bewirtung ist zulässig, wobei es in der Verantwortung des Mitarbeiters liegt, die Angemessenheit zu begründen. Zweck von geschäftlicher Bewirtung und Geschenken im geschäftlichen Umfeld ist die Schaffung von Wohlwollen und guten Arbeitsbeziehungen, nicht die Erlangung unlauterer Vorteile gegenüber Kunden. Geschenke oder Bewirtungen dürfen von Mitarbeitern oder Führungskräften des Unternehmens, deren Familienangehörigen oder Beauftragten nur dann angeboten, gegeben, bereitgestellt oder angenommen werden, wenn sie nicht als Bestechung oder Schmiergeld ausgelegt werden können und keine Gesetze, Vorschriften oder geltenden Richtlinien der Organisation des anderen Beteiligten verletzen. Mitarbeiter müssen alle Geschenke oder geplanten Geschenke, deren Angemessenheit ihnen unklar ist, mit einer Führungskraft des Unternehmens besprechen.
10. Dieses Verfahren gilt für alle Angestellten. Es gilt auch für Leiharbeiter oder selbstständige Auftragnehmer, die im Auftrag von Crofts & Assinder Ltd. tätig sind, einschließlich Handelsvertreter.
Alexander Crofts – CEO, Crofts & Assinder Ltd April 2026
1 EINFÜHRUNG
1.1 Das Unternehmen verpflichtet sich, jeden Einzelnen gleich zu behandeln. Wohlbefinden wird als das Erleben von allgemeiner Gesundheit definiert; es umfasst gute mentale, physische, finanzielle und soziale Gesundheit.
2. GLEICHBEHANDLUNG
2.1. Crofts & Assinder Ltd. setzt sich als Unternehmen dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich die Mitarbeitenden geschützt fühlen und sich wohlfühlen, um sich auszutauschen und Unterstützung zu suchen. Das Unternehmen arbeitet kontinuierlich an der Verbesserung des Arbeitsumfelds und der Unternehmenskultur und strebt im Rahmen des Zumutbaren danach, die psychische Gesundheit im gesamten Unternehmen zu fördern, indem Prozesse etabliert und aufrechterhalten werden, die das Wohlbefinden stärken.
2.2. Diese Richtlinie gilt für alle Mitarbeiter, einschließlich derjenigen mit befristeten oder zeitlich begrenzten Verträgen.
2.3. Ziel 1 – Entwicklung einer unterstützenden Kultur und Auseinandersetzung mit Faktoren, die sich negativ auf das psychische Wohlbefinden auswirken können.
2.4. Ziel 2 – Unterstützung für Mitarbeiter, die psychische Probleme haben.
2.5. Kommunikation
2.6. Überprüfung und Überwachung
Alexander Crofts – CEO, Crofts & Assinder Ltd April 2026
1. Crofts & Assinder Ltd ist bestrebt, seine Umweltauswirkungen zu reduzieren und seine Umweltleistung kontinuierlich zu verbessern, indem es seine Betriebsmethoden ständig überprüft und immer nach umweltfreundlicheren Alternativen sucht.
2. Ein zentraler Aspekt dieses Ansatzes ist die Aufklärung der Kunden über die Entsorgung der Produkte von Crofts & Assinder am Ende ihres Lebenszyklus oder ihrer Nutzungsdauer.
3. Die Griffe, Knöpfe, Scharniere, Rollen und andere Teile von Crofts & Assinder bestehen aus Metall (Eisen, Stahl, Zink, Aluminium oder Messing) und sind recycelbar. Daher empfehlen wir, diese Artikel umweltgerecht zu entsorgen.
4. Alle Produkte aus Eisen, Stahl, Zink, Aluminium und Messing bestehen aus recycelbaren Materialien und können umweltgerecht entsorgt werden. Wir empfehlen die Entsorgung über die örtliche Wertstoffsammlung oder direkt beim Wertstoffhof Ihrer Gemeinde, wo diese Produkte in den entsprechenden Containern für Metallrecycling gesammelt werden können.
5. Bitte beachten Sie, dass Befestigungsschrauben und -bolzen ebenfalls aus recycelbaren Materialien bestehen und umweltgerecht entsorgt werden können. Wir empfehlen Ihnen, diese entweder über die örtliche Wertstoffsammlung zu entsorgen oder zu Ihrem kommunalen Wertstoffhof zu bringen, wo sie in der Regel in Recyclingcontainern für Metall gesammelt werden können.
6. Darüber hinaus bestehen alle Verpackungen der Crofts & Assinder-Produkte, einschließlich Kartons, Produkttüten und Umreifungsbänder, aus recycelbaren Materialien und können umweltgerecht entsorgt werden. Wir empfehlen die Entsorgung über die örtliche Wertstoffsammlung oder durch Abgabe beim kommunalen Wertstoffhof im Kunststoffrecycling.
7. Sollten Sie dazu nicht in der Lage sein, können Sie Ihre nicht mehr benötigte Hardware auch an uns zurücksenden, und wir kümmern uns um die Entsorgung.
8. Crofts & Assinder wird diese Richtlinie jährlich und im Einklang mit dem Umweltmanagementsystem des Unternehmens überprüfen.
Alexander Crofts – CEO, Crofts & Assinder Ltd April 2026
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